
Microconsultoria financeira que une rigor técnico e fator humano.
O problema raramente é técnico. É a parte humana da mudança.
“Apenas 13% das organizações com gestão de mudança fraca atingem os objetivos do projeto.”
“Gestão de mudança excelente gera até 135% mais benefício realizado do que gestão fraca.”
“41% dos projetos de baixo desempenho citam falta de apoio da liderança como motivo do fracasso — contra 17% dos de alto desempenho.”
“70% da variação no engajamento de equipe está ligada à liderança direta, não ao processo em si.”
“33% dos projetos fracassam por falta de envolvimento da liderança sênior.”
“Priorizar o processo técnico em detrimento do engajamento psicológico dos funcionários é o padrão mais comum em projetos que fracassam.”
O fator humano é mapeado como parte do processo — não como uma consideração à parte.
As pessoas envolvidas participam ativamente da transformação — não apenas a recebem. Entregas progressivas: resultado percebido desde as primeiras semanas, não somente ao final.
Mais do que métricas: entendimento real de como a mudança foi absorvida pelas equipes.
É a parte que quase todo mundo ainda ignora.
Milton Comin, Managing Partner. Mais de duas décadas em cadeiras executivas de finanças. Atendimento direto, sem repasse a equipe júnior.
