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Quantas vezes sua empresa já tentou implementar uma melhoria e viu o impacto desaparecer pouco tempo depois?

O problema raramente é técnico. É a parte humana da mudança.

Apenas 13% das organizações com gestão de mudança fraca atingem os objetivos do projeto.
Prosci
Gestão de mudança excelente gera até 135% mais benefício realizado do que gestão fraca.
Prosci · 2023, +8.000 pontos de dados
41% dos projetos de baixo desempenho citam falta de apoio da liderança como motivo do fracasso — contra 17% dos de alto desempenho.
PMI
70% da variação no engajamento de equipe está ligada à liderança direta, não ao processo em si.
Gallup
33% dos projetos fracassam por falta de envolvimento da liderança sênior.
PMI · University of Ottawa
Priorizar o processo técnico em detrimento do engajamento psicológico dos funcionários é o padrão mais comum em projetos que fracassam.
Gallup Business Journal

Como trabalhamos

01

Diagnóstico

O fator humano é mapeado como parte do processo — não como uma consideração à parte.

02

Transformação

As pessoas envolvidas participam ativamente da transformação — não apenas a recebem. Entregas progressivas: resultado percebido desde as primeiras semanas, não somente ao final.

03

Mensuração

Mais do que métricas: entendimento real de como a mudança foi absorvida pelas equipes.

Quem entrega é quem conversa com você

Milton Comin, Managing Partner. Mais de duas décadas em cadeiras executivas de finanças. Atendimento direto, sem repasse a equipe júnior.